4月26日，德力西電氣公司領導力溝通大會在溫州柳市德力西工業(yè)園舉行。公司主管以上干部出席會議，部分駐外機構(gòu)負責人以電話會議方式參會。與會人員就公司管理和戰(zhàn)略發(fā)展進行成果報告、互動分享和愿景展望。
        會上，公司各職能部門負責人分別報告了供應鏈、溫州運營、人事戰(zhàn)略、EMPS體系、DE運動等工作情況，和與會人員分享了工作經(jīng)驗。在會議的問答環(huán)節(jié)，與會人員紛紛就薪資調(diào)整、供應商選擇、拉閘限電、食堂就餐等自己關心的問題提問，相關部門負責人對此一一作了回答?；訙贤ㄔ鲞M了共識，大家表示，要爭取突破部門之間的界限，實現(xiàn)全公司上下聯(lián)動，有效合作。
        聽取匯報后，德力西電氣公司總裁齊毅夫作了總結(jié)發(fā)言。他指出，2013年是德力西電氣的變革之年，公司上下要綜合權(quán)衡國內(nèi)外的經(jīng)濟形勢，從銷售增長、成本控制、質(zhì)量把關、高效運營、人才組織等方面繼續(xù)做好下一階段的工作，特別是在業(yè)務執(zhí)行和人才隊伍建設上要著力突破，全力支持銷售業(yè)務，全速執(zhí)行虹計劃，爭取在3到5年內(nèi)把德力西電氣打造成為世界領先的中端品牌低壓電器供應商。
        最后，會議表彰了一批2012年度先進個人和集體。王永群等348人被評為“優(yōu)秀員工”，葉文利等10人獲得“技術(shù)創(chuàng)新獎”，高文等10人獲得“優(yōu)秀管理獎”，海外市場部等12個團隊被評為“優(yōu)秀團隊”。 齊毅夫等領導為獲獎者頒發(fā)了獎杯，并與大家合影。